赣商风采——李海

李海：

厦门市花果山食品有限公司董事长

厦门市花果山餐饮管理有限公司董事长

厦门市花果盛世投资管理有限公司董事长

江西商会常务副会长

厦门女企业家协会副会长

福建省女企业家协会理事

海西商界理事会副会长

厦门总商会常委

福州工艺美术学院（厦门）创业导师

荣获国际典雅夫人总决赛“德夫人”称号

海西商界理事会副会长

作为新时代女性的代表之一，李海的魅力不仅表现在外在的美丽与光鲜上，更重要的是她有一颗与时俱进的心。她对身边的人以诚相待，对家人尽职尽责，对社会倾力奉献，立志做一个有责任感、有担当的女企业家。

她希望能有越来越多的人加入支持女性创业的队伍中，因为现代女性的价值已不仅仅是相夫教子，更体现在独立思维，追求梦想，实现自我，创造社会价值之上。

她，用过人的胆识和智慧，践行着“用心用情专注做好一件事”的信念，致力于把花果山企业打造成百年品牌，使花果山成为一个骄傲的企业，让员工的家人因其身为花果山的一员而感到骄傲。

她，用坚定的信念和精神，遵守着“让花果山人都有机会成为股东”的使命，带领着全体员工走上致富之路，在激情工作中一步步实现着“让人民当家作主”的大同梦想。

她，用真诚的心意和关爱，建立着“团结友爱、重视道德、快乐工作”的大家庭，随时随地散发出爱的正能量，将公司打造成为“现在有保障，未来有希望”的员工归属地。

她，用自身的言传和身教，推行着“做好一个榜样，不断提升和完善自己”的作风，创建属于花果山灵魂的企业文化，实现着“让我们共同打造优质生活”的终极目标。

“老吾老以及人之老”

李海，一家集研发、生产、营销、品牌运营于一体的现代化企业的领袖，她以“用心、用情”四个字概括自己的为人处世风格。她说，人的伟大在于一心一意做一件事，并且把它做好，在创业的初期，对自己做的事情一定要内化于心，外化于行，不懈奋斗。所以公司成立12年来，她一直专注于绿色、健康、养生天然生态产业。而她的“用情”不仅表现在对待朋友、对待社会公益的热忱中，更表现在对待员工及其家属的态度上。

儒家宗师孟子有云“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，这是几千年来劳动人民对中国理想社会的憧憬诠释。但纵观中国上下五千年历史，却始终没有一个朝代一个社会体制能真正做到这一点。然而现代道德理念需要我们明白不能做与不去做的区别所在，社会良性导向需要我们将这份流传千古的传统美德从自身标榜，让大众谐行。因为只有如此尽善才能体现一个人，一个企业，一个体制的灵魂价值。

在今天的花果山企业中，这份千年的憧憬已经不再是理想，它已经成为花果山企业的一项员工福利，也是花果山管理层对员工的一种承诺：花果山资深员工的父母每个月都能领到“养老金”补助，这一项补助是独立于员工的薪资之外的，并且逢年过节还可以领到过节物资。

当企业公布这一项制度时，行政人员刘文凤一副不敢置信的样子，她说：“我从未听说过有哪一家企业会给员工的父母亲发养老金，甚至连给员工父母发过节物资的都很少，企业能在过节的时候给员工的父母发送一条祝福短信就已经很让人窝心了。这…我…天啊，我真不知道该如何表达我此时此刻的心情，我相信我父母一定会为我在这样仁义的企业而感到骄傲的，我的朋友一定会羡慕嫉妒死的。”

普工黄爱来与身边的姐妹则激动地欢呼拥抱在一起，眼角隐约闪动着晶莹，“从业十几年来，还是第一次碰见这么人性化的企业，花果山给了我真正家的温暖，我……我都不知道该怎么来回报李董……”黄爱来显然激动得不知如何言语了；而销售人员陈玉环接到这一通知时，在电话那头瞬间就哽咽了，“我被公司外派到南京市场，一年中鲜有时间可以陪伴在我父母身边，每次跟他们打电话时我都感觉很愧疚。

现在公司出台这一政策，这不仅是公司对我工作的认可，让我父母为我感到骄傲，同时也让我可以安心地坚守在我的岗位之上，因为我知道公司永远站在我的后方，做我最坚实的后盾，在这个公司，我可以毫无后顾之忧地工作！”……

而当员工的父母接到花果山企业客服人员的电话通知时，第一反应是怀疑自己听错了，反复地确认之后，很多父母言语间都显得激动无比，“我一直以为只有国家会给我们这些老人发放养老金，从未想过会有这么一家企业，只是因为我的女儿在那里上班，就给我发放养老金。我…我真不知该如何表达我此时此刻的心情…我只想说我为我的女儿能在这样的企业工作而感到骄傲。谢谢，真的非常感谢你们！”一位母亲如是说。

当笔者问到李海董事长到底是趋于什么原因将这种理想中的政策实施到企业中时，她淡然一笑：“一个人在身为企业员工的同时，也是为人子女，在为企业奋斗的同时还要时时牵挂着自己年迈的父母。作为企业的掌舵者，我觉得我有责任为那些冲刺在企业成长道路上的员工出一份力，解决他们的后顾之忧，让他们在企业中的努力工作能惠及到他们的父母，这不仅仅是企业对员工工作的一种肯定，更是一个企业家应该肩负起的社会责任。”

李海董事长还表达了对这项企业福利的完善期望。她希望随着企业的发展，将来员工家里的四位老人（包括其配偶的父母）都能由企业赡养，都能领到企业发放的“养老金”。让企业能够成为员工的第二个精神家园，同时也可以更好地为社会分担起一份“老有所养”的责任。

与李董的这段交谈，让笔者心有感触，不由地羡慕起了花果山企业的员工们，他们无疑是非常幸运的，有这么一位宽厚仁慈睿智的老板。这才是一个真正值得骄傲的企业，一个会让员工的朋友羡慕，一个会让员工的家人为其感到自豪的人文企业，花果山人正以他们的实际行动践行着人文制度。

一个能够帮助员工实现理想和人生价值，能够为员工提供良好的发展环境，能够为员工提供宽阔的展示舞台，能够为员工创造充满希望的光明前景，能够让员工站在主人翁的位置之上的企业，必然会让每个员工都发自内心把它当做自己的家，努力为它而奋斗，竭智为它的发展出谋划策。正所谓，众人拾柴火焰高，我相信这样的企业必然走向繁荣昌盛，源远流长。

义工团的成立

一家拥有如此好平台的企业、员工福利如此优厚的企业，那么它的用人标准是什么呢？

“其实我们的用人标准就是道德标准。我认为一个人的品德比他的才能更重要。才能可以慢慢培养，品德却是一个人的本质。今天在我们的企业中实行的就是‘任人唯贤，以德为本’的用人制度。”李海董事长如是说。

那么所谓的道德标准又是以什么来衡量的呢？李海董事长表示一个人的德行和善良通常是体现在一些小事上的，并不在于特意的壮举。只要是拥有一颗爱心，能尽自己所能，去帮助、关怀别人，这就是一个有道德的人。有可能只是同事生病时的关怀问候，有可能只是公交车上的一次让座，有可能只是给陌生人热心指路……但这些都在体现着一个人的爱心与品德。

现在的花果山员工也都在践行着这样的理念，员工们自发性地成立了义工团。每个义工团的成员都是自愿加入的，没有强迫式的捐钱捐物任务，只要有闲暇，就会义务去帮助一些需要帮助的人。就比如这个月义工团组织了一次慰问孤寡老人的活动，从他们的活动照片中，可以看出在场的每一个人都笑得很灿烂，老人们与义工团的成员们之间洋溢着一种很温馨的气息。

义工团团员林丽宽说：“业余时间，在家里也是宅着，还不如出去做一些有意义的事情。自从加入义工团后，我感觉自己一下子就开阔了，这个开阔是指一种心境。每次看到别人在我们的活动中笑逐颜开的时候，我就感觉特别的满足。”正如义工团的口号“赠人玫瑰，手有余香”，在传递这份爱与温暖的同时，也充实了自己，提升了自己的人生高度。

“只要人人都奉献一点爱，世界将变成美好的人间”，相信，以道德标准来选择人才的花果山企业将变成最美好的企业。花果山的义工团也会将他们的这份美好与温暖传递到社会各界，让爱生生不息。

人人有事干，事事有人做

此次的专访中，笔者发现，李海董事长不仅是一个富有爱心与社会责任感的现代女强人，同时也是一个喜欢阅读喜欢思考的新时代女性。采访的过程中，李海与笔者谈起了《水浒传》。

《水浒传》是中国的四大名著之一，其文学价值不可估量，主要讲述了108名英雄好汉的故事。若把以宋江为首的梁山好汉们作为一个集团来看，现代企业便可从中得到一些“管理团队”的精髓。梁山的108名英雄好汉都是来自四面八方的桀骜人士，更有性格暴躁的人员比如黑旋风李逵，但是整个水浒团队内部却从未出过乱子。

那么宋江是如何让这么多的好汉臣服并且相安无事的呢？

究其原因，主要还是因为宋江的仁义与知人善用，他以自己的仁义感召诸人，并根据每个人的特长技能和习性进行任务分配，让每一位英雄豪杰都有事情做，比如菜园子张青、神医安道全等，因此整个梁山显得井然有序，整个水浒团队行事很有效率。

今天李海对花果山的管理也是充分借鉴于《水浒传》。这不仅体现在花果山实行的仁德制度上，更体现在花果山的团队管理制度上。

如今的花果山将“人人有事干，事事有人做”的思想发挥到了极致。每个岗位都有其存在的意义，每个岗位都有其明确的岗位职责，每个岗位都是企业发展中必不可少的职位。并且员工还充分发挥了自己的主观能动性，自发成立了督导团。

督导团的所有的成员都是自愿加入的，根据自己的兴趣特长认领本职工作以外的细节分工，如服装督导、妆容督导、舞蹈督导、展台督导、卫生督导等等，这份工作完全是义务的，没有任何酬劳的，甚至当所负责的内容没有督导到位还要被乐捐，但是没有人退缩，每个人还以加入督导团为荣。

行政人员兼督导团队长刘文凤说：“身为督导本身就要能起到模范作用，这有利于我们更好地严格要求自己，使自己变得更加优秀。而且我们只需要花费极少的时间和精力来完成督导工作，却可以让我们的企业变得更加高效与井然有序，这对于我们个人与企业来说是一种双赢。”

在花果山企业中，绝对不会出现有事找不到人做，有人找不到事做的尴尬局面。小到空气、纸篓都有相应的督导来负责，每个人都充分发挥着自己的作用。完成本职工作后还会继续思考着自己所负责的督导板块要如何做得更好，这让每一位花果山企业的员工都过得非常充实，每一天都在实现着他们的人生价值。

平面设计兼影音督导郭斌是这么表述自己的感受的：“自从加入了花果山企业，我觉得自己的人生一下子充实起来了，每一天都过得很有意义。我经常在思考着要如何才能做得更好，这让我变得越来越细心，也让我越来越自信。”

花果山督导团的使命是规划好花果山的每一个细节，每个成员都在践行着“严于律己，从我做起”的格言，促使每个人做好最优秀的自己。

做好最优秀的自己

“做好最优秀的自己”是李海董事长做好每个人生角色的格言，无论是企业家，还是一个平凡的母亲、妻子，她都力行着“我是一切根源”的理念。正是在李海这种观念的影响下，每一位花果山员工都从不去推卸责任，遇到问题都首先自我反思。他们都坚信做好最优秀的自己，不仅会吸引更多优秀的朋友，同时也会带动身边的人变得更加优秀，让亲人朋友为自己感到自豪，也让自己的孩子可以以自己为榜样，言传身教。

客服人员罗珊珊是这么描述：“我很庆幸我来到了花果山企业，它锻炼了我的执行能力，让我成为了行动上的巨人；它挖掘了我人性中的弱点，让我有了修正的机会；它端正了我的人生态度，让我懂得了坚持之美与严谨之魅。因此，我与许多优秀的伙伴成了无话不谈的朋友，并且我的转变让我的朋友家人都感到诧异。

朋友说‘珊珊，现在的你真棒，充满着现代女性魅力之美’；我女儿也说‘妈妈，我长大以后也要像你这么厉害，做一个自信优秀的女生’；我丈夫则表示‘亲爱的，你现在越变越优秀了，我为现在的你感到自豪，我也要努力提高自己，做好最优秀的自己，才能与你比肩’……我相信在李董的领导下，花果山的每一个家人都能做好最优秀的自己！”

旋律传承，中国精神

此外，花果山企业还建立了独有的“花果山之歌文化”，即将那些脍炙人口的革命歌曲，如《三大纪律十条军规》这些歌曲改编成为花果山的企业歌，这些朗朗上口、催人奋进的歌曲不仅表达了对革命时期红军不怕苦、不怕累、不怕牺牲精神的学习，也激发了员工对企业的热爱，提高了员工对企业的忠诚度。

所有的花果山之歌都是花果山人充分发挥自己的智慧改编而成的，每首歌都变现着员工对企业的热爱。如由《咱当兵的人》改编成的《咱花果山的人》中有这么一句歌词“为了企业的昌盛，我们奋发又图强”，耳熟能详的旋律和贴合公司实际的歌词，不仅更能表达自强不息、乐观向上的精神，而且在歌唱过程中无形增加了一股敢于战胜一切困难的“浩然正气”。

如她这样的人，有着与生俱来的勇敢，无法复制的魄力，自然流露的真实，智慧耀美的优雅……而人们所期待的，是尘上花开绽放的惊喜。李海与花果山一路走来，正在一步步的酝酿和实现这样的惊喜，现在的她就像一朵盛放葵百合，披拂着荣誉、富贵、向上的花语，散发着袭人的香气，不仅非常美丽，而且能芬芳他人。